2014年5月28日 星期三

太陽花學運結束後,台灣的下一步應該怎麼走?




 照片來源;    JimmyKang


轉變慢慢的來,改革,卻是瞬間爆發!


在318 之前,人們對於政治的紛紛擾擾,多半是充耳不聞、抑或是以評論作為發洩,而對經濟,則是摸摸鼻子、咬著牙,然後就當做都是自己的責任吞下去,然而這次的『服貿30秒』事件,雖然在服貿協定簽訂消息公佈後半年多的期間、一直有相關人士表態,但多數為消極作為、未見有實際抗爭或是阻止的動作,並被動地尋求所謂『正規管道』的協助;然而,被視為實行的最後關卡、在立法院發生強行通關之後,不僅是職務在身的立法委員們,就連深感利害關係、影響未來前途的人們,也開始了讓社會大眾所能認知的,積極的作為。



所見所聞,並非真實


然而,從學運的開始、過程、結束、一直到現在,我們所能接觸的各種資訊管道,卻以各式各樣的方式渲染、粉是、或是操作事實,不論是媒體也好、反對團體也好,我們必須懷疑的是—為什麼要這麼做?難道說,中立的報導其實是一件相當困難的事?難道說,現行服貿協定的版本、真的有害到必須要以各種手段來護航?又或者是,民粹的恐怖、已經成長為只要走上街頭就是對的?到底,我們該相信的是什麼?



一言堂的恐怖


從政治面的觀察、一直延伸到對社會的影響,不難發現,其實現今社會是非常脆弱的。有多脆弱?事實上,我們只能容納兩種聲音—非藍即綠,影響所及,只要是反對、就會被妖魔化,只要贊同、就絕不容許自己的聲音,我們已經消失了所謂「追求更好」或是「我覺得不錯、但是需要改善」的想法;只要表示意見,你就只能說「對」或「錯」,進而、就算是想要以中立的角度判斷事件,也會被妖魔化似的戴上帽子,說你就是脫隊的罪人!


一加一必須大於二,而不是小於一!


難道說,我們的社會就真的只能非黑即白嗎?講白一點,現今的台灣政治,完全只有藍綠兩派,只要不是自己的顏色、那就是反對到底,只要是自己的顏色、不管怎樣就都是對的、必須支持的,這對國家的發展,不僅沒有助力、甚至會阻礙、傷害我們的進步。我們需要的,是透過對立的辯論、討論,找出更好的結論,而不是被刻版的『派別』所侷限住;我們,應該可以更聰明。


太陽西下,來的是黑夜、以及下一個天亮


事實上,太陽花學運帶來給我們的,不只是撼動老舊政治思想的力量,更重要的,是我們了解到、作為公民,我們能夠做到的比我們想像中的更多!而從政者,如果想要完全以自己的想法行事,也沒有想像中的簡單。從林飛帆、陳為廷的作為,從黃國昌老師的言論與想法,不斷的、我們認知到我們有更多的力量;而從江宜樺院長的獨斷獨行、方仰寧局長的濫權,更讓我們了解到,權力、並不是無限上綱的自由,而是必須伴隨著更多的義務、以及理智的思考。我們,必須知道的是,團結的運用、獨立思考的重要性、以及最重要的,何謂『自主』,如此,我們才能看清下一步要怎麼走才是正確的。怎麼走?身為筆者的我無法告訴你,因為每個人的未來都是多彩多姿、不盡相同的,但是我能說的是,不要喪失了思考能力與客觀的自我,你就能看到正確的方向,那是太陽花學運所照亮的、你我共同的道標。









2014年5月26日 星期一

基本工資、平均薪資、實質工資,與『薪水』的詭辯






 照片來源;    Lennon Ying-Dah Wong

基本工資,保障勞工權益?


2014年以來,與勞工相關的重大話題接連不斷,而除了被稱作『動搖國本』的服貿協定外,大家最關心的應該就是所謂「基本工資」的話題。一般人會認為,基本工資是保障勞工權益的重要防線,而只要基本工資拉高、勞工薪資就會有保障,然而,真的是如此嗎?


22K的責任,平均薪資與非經常薪資


在談所謂的22K之前,我們先說說看經常性薪資、非經常性薪資與平均薪資到底是什麼。講白一點,經常薪資指的是「底薪」,非經長薪資呢,則泛指各類加給,如業績獎金、全勤獎金、年終獎金等等,而上述兩項相加、便是所謂的平均薪資。

………………..等等,什麼和什麼的平均?

所謂的平均薪資,是整體薪資結構的薪資總和、除以薪資結構包含的人數,換句話說,10個人、每人月薪都是4萬5千元,和8個月薪2萬、2個月薪14萬5千的,兩者的平均薪資是一樣的;也就是,當主管機關大聲提倡所謂的「平均薪資超過4萬5千元」之時,我們就會發現、所謂22K的問題就這樣被逃避了。


薪水的意義


普遍來說,大家認為薪水的高低、間接或直接的代表對工作能力的肯定,然而曾幾何時,這個準則好像不再有效,不論能力高低、薪水就是能低就低,要加薪、還會以各種名目壓榨。然而,我們常常聽到看到,不乏有大型企業高呼「人才不足」、「開了職缺沒人來」,究竟這是勞方供給不足、勞方要求太高,還是根本就是資方的吝嗇所導致?當低薪已成常態、且到了一種不公義的地步時,回頭看看資方的態度,我們該說什麼呢?


區域基本工資,與「公佈低薪無法生存」論



就最近的這兩個話題,討論有關薪水的『壓榨』吧!基本上,這兩個議題是息息相關的,我們先從區域基本工資開始說起:為什麼會有所謂「區域」的分別呢?相信各位都知道,由於各地的生活水準不同、作為商業的利基也不同,因此在不同的區域、就算是相同行業,也會有同樣商品不同定價的情況,而也因為如此,企業會因所在地不同而提供不同的薪資。舉例來說,中小企業貿易商的行政人員,在臺北可能會得到2萬8千元的薪水,而在台南、高雄卻只會給到2萬6千元、甚至2萬3千元。在這樣區域薪資明顯有差異的情況下,為了擺脫所謂「相對低薪」的情況,想出來的就是「區域基本工資」,讓薪水因地而差的情形合理化。

然而,這並不是消弭各地差異的正確做法,就現行的社會情況來解釋,各企業會因此而給出「合理」的低薪,往好處想,或許會因此而讓更多企業往各地發展,但是在得到較低的「經營成本」之後,卻不會將中間的利差轉移到員工身上,反而更進一步的壓低勞工薪資、以求利益最大化。

再來我們談到「公佈低薪無法生存」,直接的一個問題:『為什麼會無法生存?』如果說低薪確有其理,為什麼會擔心被公佈?如果說低薪是社會大眾所公認正確且正常的情形,為什麼會擔心被公佈?擔心的理由,不就是因為企業主認為這是不對的情形、且會被大眾污名化,進而擔心被公佈之後會影響公司名聲、甚至股價?


中止不公義,我們能怎麼做?


在了解到實際的『薪情』後,我們到底能怎麼辦?我們可以看到,對於群創光電員工不斷跳出、揭露所謂的「薪水詭辯」,而在職場工作的朋友們,應該也會了解到、現今社會的勞工薪資是如何,工程師高薪、但卻是用生命換取,服務業低薪、因為工作專業需求「似乎」不高,美術設計低薪、因為只求能用就好,各行各業都有老闆合理壓榨的理由,我們該怎麼辦?除了堅毅反對低薪之外,或許我們就只能獨立創業,用自己的表現來打前老闆的臉,證明我們「有競爭力」且「高薪合理」!





      



2014年3月28日 星期五

「服貿」非藥,無毒亦無療

 照片來源;   普魯普魯



燙手山芋人人碧、卻也人人要!


        老實說,筆者對於這個話題,一直在猶豫著,猶豫該不該寫?下筆了、又該怎麼寫?這不單是商業話題,更是政治、民生、也是民主話題,一個不小心的差錯,來的不止是比臺北101還高的帽子,還有千萬支穿心毒箭等著招呼著。那麼,談、是一定要談的,至少,拙者會盡可能用比較中立的態度來談這件事情。


不是感冒藥,熱熱喝、不會快快好。


        廣告是這麼說的:「伏冒熱飲,熱熱喝、感冒快快好」那麼,台灣到底是生了什麼病、一定要跟大陸談服貿呢?這幾年、甚至是十幾年來,問題不外乎是:薪資水準降低、實質所得下降、GDP被他國遠拋在後頭等等,這些症狀的確是不輕,但是重點來了,當政府的態度是:「通過兩岸服貿,臺灣才有未來」難道,十幾年來的惡疾,就會這樣痊癒嗎?


治標不治本,養病當需對症下藥!


        事實上,『服貿』在某種程度上可以幫助人民幣大量流入國內、提高國民總所得沒錯,但是這建立在什麼之上呢?我們都知道,臺灣主要還是以中小企業為主,能在世界立足大型企業仍算少數,而根據馬太效應所說,我們知道、當在競爭產生的時候,誰的資本雄厚、誰就有絕對的優勢,而在通過服貿之後的陸資大量挹注之下,和我們的中小企業同爭市場、誰的贏面大?這不僅是對企業環境而言,連帶的對民生物資、對房地產等,大者恆大、當他們吞併掉原本屬於本地的資產,我們生活的一切物價就會開始急速向上攀升,到達我們遙不可及的境界,進而默默地被吞噬,就像香港所警告我們的一樣。


溫室的花朵不耐風霜。


        那麼,我們就因為恐懼被併吞、被大陸從經濟上統一,就完全不開放服貿協議當中的交流嗎?事實上,筆者是贊成服貿的!歷史告訴我們,為了保護而封鎖,得到的全都不會有好下場,日本幕府的鎖國政策被強行打開、清末鎖國後在八國聯軍進攻之下慘敗,這都是近代的例子!覺得太遙遠了嗎?那我們看近一點的:請看看臺灣在汽車工業的發展,在強大的關稅保護之下,我們的汽車產業至今仍無法有效地與國際企業競爭、甚至是和大陸的汽車工業相比!


走出困境,我們要把服貿當作武器!


        我認同開放競爭、也能理解服貿所帶來的優勢,但並不表示我對現行的「服貿協議」內容全盤接受!畢竟,魯莽的全面性開放,只會動搖數十年來我們累積的國本,觀察世界各國,類似的協議在簽訂的過程總是漫長而謹慎再三,因為大家都知道、稍有差池便會兵敗如山倒!因此,請大家試著以更客觀的角度看待「服務貿易協定」,並且要求政府以更加慎重的態度談判,因為、國家是脆弱的,禁不起如此粗糙的門戶洞開,但,我們也沒有疲弱到、支撐不住談判的長期抗戰,被稱作「草莓族」的七、八年級生的我們,有著遠比我們自己還超出想像的韌性,因為,我們不是單純的為了活下去而工作,而是為了我們的理想、努力的往前行,創造我們心目中的未來!


2014年3月14日 星期五

不用千萬金,你也可以當個小股東!


 照片來源;  worldscouting



無數隻手的援助


筆者很喜歡的一本書『牧羊少年的奇幻之旅』中,有一句話是這麼說的:「當你真心渴望追求某種事物的話,整個宇宙都會聯合起來幫你完成」聽起來或許很抽象、或許很不切實際,就像是,如果我真心想要中樂透頭獎、老天爺就會給我一個頭獎嗎?似乎也不是這麼說的。



將想像無限延伸


對於科技、對於進步,筆者有這麼樣一個看法:「科技發明原自於人類的懶惰」怎麼說呢?我們為了讓自己的生活過得更方便、更舒適,而去想著許多以前覺得天馬行空、但現在卻充實在我們生活中的事物,舉凡汽車、電視、馬桶、電話,無一不是。十五年前,我們能想像電腦可以就像一本雜誌般輕薄嗎?十年前,一支手機就能聽音樂、拍照和上網,似乎也是不切實際的念頭;這些,都是來自一個個努力被實踐的幻想當中。


憑空變出錢的「魔法」


時至今日,我們知道,要落實一個發明、一個想法、甚至一個創意,需要的都是錢、錢、還有錢,可是我們不是大公司大企業,我們沒有本錢,要怎麼樣去實踐我們的理念?『群眾募資』這樣的概念就因此誕生了!


積少成多,積沙成101


群眾募資的概念,在於透過展示想法、設計、甚至是一個活動案,或許你沒有足夠的本錢實踐它,但是透過公開平台的宣傳,只要能夠說服人群、大家能認同,廣大的使用者就會以他們的能力來幫助你。或許只是五百、一千,但是一百人份就會有五萬、十萬,一千人份甚至會有五十萬、一百萬!或許這很理想化,但是有路跑活動、有電影、有科技商品的案例擺在眼前,或許,你可以試著相信它。


成就他人,成就自己!


一千元,八杯星巴克咖啡、四張電影票、兩餐西提、一趟臺北到桃園機場的計程車費,或許是生活中的一小部分,但你可以選擇注入他人的夢想,因為他所回報的,不僅是投資的利息、約定商品,而是一個夢想的開端、一條成功往上攀的繫繩!試著去伸出援手吧,因為等到哪天、當你需要成功的推力時,就如同一開始說的,「整個宇宙都會連和起來幫你完成!」


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2014年2月9日 星期日

海闊天空—你的新夢想!




 照片來源;   Office of Governor Patrick


影像與音樂的衝擊,以及對人生的震撼!


一部電影,可以為你帶來歡笑、娛樂,也能開闊你的想法、為你帶來感動;看完了『海闊天空』,滿滿的勵志、淚水與衝勁,盡在心中打轉,勵志的是、我看見了小人物的創業心酸,淚水、是為了朋友的深情與對事業的不放棄,沖進、是相信我也做的到!

三個主角、三種性格,或許不及社會百態的複雜,但電影中挑選了最平凡、也最能「說故事」的三個人主演,因為真實人物的模板、因為演員的精深演繹,讓我們看的不是電影,是人生。


電影的背後,是真實


看著電影,我們看到了社會的縮影:一個人的渺小、脆弱,大環境的殘酷、考驗,以及人與人間的摩擦、和真情,我們要表達的不僅是「這部電影有多好看」、而是「你能從這部電影得到什麼體會」!

國中三年、高中三年,努力的是為了一張好的通行證、為了進入更好的大學,四年的努力,周圍的人跟你說「大學畢業沒有競爭力!」我們又努力了兩年、朝向碩士畢業這個目標。18年過去了,我們看著手中的畢業證書,腦子裡卻徘徊著面試時主管說的話「我們要的是可以用的人、不是只會讀書的人」,似乎,只剩下滿滿的迷惘。

電影中呈現的,不論你做對做錯、不合體系就是被踢走;追求浪漫、卻總會被現實這座牆給擋下;才華洋溢、仍不敵大環境的趨勢;所以他們找著出路、所以他們追尋屬於他們的現實、所以他們創業。


想要的一切,要靠自己去爭取!


或許,我們都不是天之驕子、含著金湯匙出生的王子公主,但是我們有能力、努力和毅力;還記得跟朋友聊天的時候,他說了一句話:「我們都被現實奪走了勇氣」,也許、我們只是個小人物,也許、我們一無所有,可是,我們還有未來,自己的幸福要靠自己爭取,我想實現我的夢想、我在幸福額度逐夢,你呢?歡迎加入我們,實現你的夢想、走出你的『海闊天空』!





2014年1月21日 星期二

談社會責任—賺錢並不是錯!

 照片來源;  Alan Cleaver

錢,與錢


公司、企業,賺錢是天經地義的事,沒有人付出成本是為了虧錢,為了達到利益最大化,無不想盡辦法的壓低成本、提高毛利與淨利,然而在這過程中,許多因為金錢因素而妥協的「道德」被犧牲掉了,包括資源的大量消耗、環境的污染、生態平衡的破壞、以及對員工合理的對待等等,這些都需要另外花錢維護、並且對提高利潤毫無幫助。


一時之便、一世之禍


事實上,這類型的案件其實層出不窮,從電影「血鑽石」講述非洲衝突鑽石的故事,對木材的需求導致世界雨林面積驟減,雀巢公司的水、咖啡、奶粉、巧克力事件等,恩?覺得這些好像都離我們很遠、而且對我們沒有直接關係嗎?那我們來談談更貼近我們的事件:富士康血汗工廠、大統使用棉籽油、日月光隨意排放高污染廢水、遠通ETC,這些、就發生在我們的周遭!


賺錢有術,取之、回饋之


原料、來自於環境,勞力、來自於員工,利潤、來自於消費者,合理的說,我們賺的錢並不只是我們「自己」的功勞,那麼、在考慮利益最大化的同時,我們是不是更該珍惜這些「衣食父母」呢?過於注重壓榨成本、而不考慮永續經營,那麼、喪失的不止是名聲,也是一去不復返的這個地球。


責任,標語或是實踐


回到我們的主題,何謂「善盡社會責任」?不瞻前顧後的先賺錢再說、出了事再彌補或是捐錢?並不是所有的事物都能價值化,環境也好、生命也好,錢、並不能夠倒轉時光;該怎麼做?例如原料,人們的道德催生出所謂的「公平交易咖啡」、「Kimberley Process機制」;又如環境,高標準的環保規範、污水排放標準等等。


社會責任,並不是作秀!


企業尋求永續發展,這個世界同樣需要永續,不管是環境也好、生態也好、或是我們的下一代也好,所付出的社會責任絕對不是只為了名聲好看!我們很歡迎公司企業培養優秀新進,但如果只是打著「社會責任」的招牌而進行虛偽的名聲廣告、甚至是不義的斂財,那我們可敬謝不敏!我們要的,是一個真心為這個世界付出的心。




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2014年1月15日 星期三

萬般皆下品,唯有讀書高.........?



 照片來源;   Arthur Schneider

技術的價值,反映在教育的趨勢


我們提過,多數人都不太認同『技術』本身的價值,連帶的,在升學過程中,往往就會對所知所學、以及價值觀的養成造成影響,不只是金錢、更是我們的文化、社會觀與家庭教育所造成的刻板印象。

環境的影響、還是人?


小時候,家中長輩常常說:「你要努力用功念書,長大才會出人頭地」我們所成長的環境,一直以來都灌輸著我們『讀書』才有出息、『上大學』才有未來、『書讀的好』才能賺大錢,彷彿就只有『書』才是我們唯一的路;然而,在這個失業率飆高的年代,多的是「畢業即失業」的學士、甚至碩士,這又該怎麼解釋?


父母的,是期待、還是遠見?


從教育的觀點來看,近十年來、高等教育的專科與技職體系學生人數衰退了三成多,而衰退的幅度約莫等於大學學生人數的成長;多數人認為大學文憑才是競爭力的證明、技職學生只是你不會讀書、沒有能力的選擇,雖然偏頗,但、這不是來自社會的眼光嗎?


書本沒有教你的事


會讀書並不代表你有能力,同樣的、讀專科或職業學校也不代表你沒有未來,畢竟在這個競爭激烈的年代,擅長的越多、越專精,就代表你有更多的本錢與他人分勝負;從10多年前、大家認為大學文憑=工作能力的保證,到近年來、越來越多人覺得「證照」的功用強大,或許就是說明:會讀書不一定是重點,有能力工作才是最重要的!況且,真實世界往往比教科書複雜許多,唯有適者、才能生存。


三百六十行,行行出狀元


我們常常看到電視上,不時的會有「台灣之光」,2007年的王建民,2007年的莊佳容、詹詠然,2008年的吳寶春,以精湛廚藝成名多年的阿基師鄭衍基,多的是憑藉個人頂尖技巧攀上世界頂峰的人,但我們都只會在他們成名之後、冠上「台灣之光」的名聲,而不願去正視技職人才養成的重要性;想要讓台灣整體競爭力繼續往前推,或許我們的教育才是最根本、最重要的『根』!



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