基本工資，保障勞工權益？
2014年以來，與勞工相關的重大話題接連不斷，而除了被稱作『動搖國本』的服貿協定外，大家最關心的應該就是所謂「基本工資」的話題。一般人會認為，基本工資是保障勞工權益的重要防線，而只要基本工資拉高、勞工薪資就會有保障，然而，真的是如此嗎？
22K的責任，平均薪資與非經常薪資
在談所謂的22K之前，我們先說說看經常性薪資、非經常性薪資與平均薪資到底是什麼。講白一點，經常薪資指的是「底薪」，非經長薪資呢，則泛指各類加給，如業績獎金、全勤獎金、年終獎金等等，而上述兩項相加、便是所謂的平均薪資。
………………..等等，什麼和什麼的平均？
所謂的平均薪資，是整體薪資結構的薪資總和、除以薪資結構包含的人數，換句話說，10個人、每人月薪都是4萬5千元，和8個月薪2萬、2個月薪14萬5千的，兩者的平均薪資是一樣的；也就是，當主管機關大聲提倡所謂的「平均薪資超過4萬5千元」之時，我們就會發現、所謂22K的問題就這樣被逃避了。
薪水的意義
普遍來說，大家認為薪水的高低、間接或直接的代表對工作能力的肯定，然而曾幾何時，這個準則好像不再有效，不論能力高低、薪水就是能低就低，要加薪、還會以各種名目壓榨。然而，我們常常聽到看到，不乏有大型企業高呼「人才不足」、「開了職缺沒人來」，究竟這是勞方供給不足、勞方要求太高，還是根本就是資方的吝嗇所導致？當低薪已成常態、且到了一種不公義的地步時，回頭看看資方的態度，我們該說什麼呢？
區域基本工資，與「公佈低薪無法生存」論
就最近的這兩個話題，討論有關薪水的『壓榨』吧！基本上，這兩個議題是息息相關的，我們先從區域基本工資開始說起：為什麼會有所謂「區域」的分別呢？相信各位都知道，由於各地的生活水準不同、作為商業的利基也不同，因此在不同的區域、就算是相同行業，也會有同樣商品不同定價的情況，而也因為如此，企業會因所在地不同而提供不同的薪資。舉例來說，中小企業貿易商的行政人員，在臺北可能會得到2萬8千元的薪水，而在台南、高雄卻只會給到2萬6千元、甚至2萬3千元。在這樣區域薪資明顯有差異的情況下，為了擺脫所謂「相對低薪」的情況，想出來的就是「區域基本工資」，讓薪水因地而差的情形合理化。
然而，這並不是消弭各地差異的正確做法，就現行的社會情況來解釋，各企業會因此而給出「合理」的低薪，往好處想，或許會因此而讓更多企業往各地發展，但是在得到較低的「經營成本」之後，卻不會將中間的利差轉移到員工身上，反而更進一步的壓低勞工薪資、以求利益最大化。
再來我們談到「公佈低薪無法生存」，直接的一個問題：『為什麼會無法生存？』如果說低薪確有其理，為什麼會擔心被公佈？如果說低薪是社會大眾所公認正確且正常的情形，為什麼會擔心被公佈？擔心的理由，不就是因為企業主認為這是不對的情形、且會被大眾污名化，進而擔心被公佈之後會影響公司名聲、甚至股價？
中止不公義，我們能怎麼做？
在了解到實際的『薪情』後，我們到底能怎麼辦？我們可以看到，對於群創光電員工不斷跳出、揭露所謂的「薪水詭辯」，而在職場工作的朋友們，應該也會了解到、現今社會的勞工薪資是如何，工程師高薪、但卻是用生命換取，服務業低薪、因為工作專業需求「似乎」不高，美術設計低薪、因為只求能用就好，各行各業都有老闆合理壓榨的理由，我們該怎麼辦？除了堅毅反對低薪之外，或許我們就只能獨立創業，用自己的表現來打前老闆的臉，證明我們「有競爭力」且「高薪合理」！
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